Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 51 «Вишенка» комбинированного вида
ПРИКАЗ
11.12.2024 г.

№ 173 -о

Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 51 «Вишенка»
комбинированного вида

На основании примерного Положения об оплате труда работников
муниципальных
образовательных
организаций
Верхнесалдинского
муниципального округа Свердловской области, Муниципального бюджетного
учреждения «Информационно-методический центр» № 2516 от 25.11.2024г.,
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 51
«Вишенка» комбинированного вида (Приложение к приказу);
1. Данное положение вступает в силу с 01.01.2025 года.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Заведующий

Морозова О.В.

2
Приложение к приказу № 173-о
СОГЛАСОВАНО
представитель трудового коллектива
______________ Григорьева С.П.

от 11.12.2024 г.

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий _____________ Морозова О.В.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 51
«Вишенка» комбинированного вида
Глава 1. Общие положения
1. Настоящее положение применяется при исчислении заработной платы
работников муниципального автономного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад № 51 «Вишенка» комбинированного вида (далее образовательная организация), в отношении которой функции и полномочия
учредителя осуществляются Управлением образования Администрации
Верхнесалдинского муниципального округа Свердловской области.
2. Заработная плата работников образовательной организации
устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей
в образовательном учреждении системой оплаты труда. Система оплаты труда в
образовательной организации устанавливается на основе настоящего
Положения,
коллективного
договора,
соглашениями,
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или при
его отсутствии иного представительного органа работников образовательной
организации.
При изменении системы оплаты труда заработная плата работников
образовательной организации (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) не может быть меньше заработной платы (без учета
премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам
до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей
работников
образовательной
организации
и выполнения ими работ той же квалификации.

3
3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы,
установленного в Свердловской области.
4. Фонд оплаты труда автономной образовательной организации
формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, субсидий на иные цели и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности (при наличии), и
утверждается Управлением образования Администрации Верхнесалдинского
муниципального округа Свердловской области (далее – Управление
образования) на соответствующий финансовый год.
Структура фонда оплаты труда в образовательной организации
утверждается в пределах средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районных коэффициентов), с определением объема фонда на установление
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
в размере не менее 70 процентов фонда оплаты труда образовательной
организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного
на выплаты компенсационного характера, связанные с работой в местностях
с особыми климатическими условиями).
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (за исключением фонда оплаты труда
предназначенного на выплаты компенсационного характера за работу
в местностях с особыми климатическими условиями) в размере не более
30 процентов направляется на стимулирующие выплаты и другие выплаты
компенсационного характера, в том числе за работу в сельской местности.
Выплаты компенсационного характера за работу в местностях с особыми
климатическими условиями начисляются к начисленной заработной плате
работников образовательной организации.
5. Штатное расписание образовательной организации утверждается
руководителем образовательной организации по согласованию с Управлением
образования и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих)
образовательной организации в пределах утвержденного на соответствующий
финансовый год фонда оплаты труда.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты
труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному
и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда
образовательной
организации,
а
также
перечень
должностей,
не относящихся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу образовательной организации.
6. Должности работников, включаемые в штатное расписание
образовательной организации, должны определяться в соответствии с Уставом
образовательной организации и соответствовать Единому квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении

4
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС,
действующим на территории России в соответствии с Постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992
№ 15а «О применении действующих квалификационных справочников работ,
профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в учреждениях,
расположенных на территории России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре
должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением
Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об утверждении
номенклатуры
должностей
педагогических
работников
учреждений,
осуществляющих образовательное деятельность, должностей руководителей
образовательных учреждений» (далее – номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
7. Оплата труда работников образовательной организации устанавливается
с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений по установлению
на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
или при его отсутствии иного представительного органа работников
муниципального учреждения.
8. При определении размера оплаты труда работников образовательной
организации учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, почетного звания);
2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников
образовательной организации;
3) объемы учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе

5
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
9. Заработная плата работников образовательной организации
предельными размерами не ограничивается за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
В соответствии с предусмотренными статьей 133 Трудового кодекса
Российской Федерации государственными гарантиями по оплате труда
заработная плата работника за месяц не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в Свердловской области (МРОТ), при условии,
что указанным работником полностью отработана за это период норма рабочего
времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
При несоответствии месячной заработной платы работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы
труда (трудовые обязанности), установленному МРОТ, работнику ежемесячно
производится доплата в размере, обеспечивающем доведение заработной платы
работника за месяц до МРОТ.
В состав МРОТ не включаются районный коэффициент к заработной плате
за работу в местностях с особыми климатическими условиями, повышенная
оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в
порядке внутреннего совместительства, совмещения профессий (должностей),
как по другой профессии (должности), так и по такой же профессии (должности)
путем расширения зон обслуживания и увеличения объема работ, а также
стимулирующие
выплаты,
которые
не
связаны
с выполнением работником трудовой функции и носят социальный характер.
10. Изменение оплаты труда работников образовательной организации
производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения
(при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного
звания).
11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10
настоящего Положения на изменение заработной платы в период пребывания его
в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
12. Руководитель образовательной организации:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии
с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников;

6
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в той же образовательной организации помимо своей основной работы, а
также штатное расписание на других работников образовательной организации.
Тарификационные списки заполняются в соответствии с Приложением № 1;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников образовательной организации.
13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в образовательной организации педагогическими
работниками, определяется руководителем образовательной организации
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
14. Преподавательская работа в той же образовательной организации для
педагогических работников не является совместительством и не требует
заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления
видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда
Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы
по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических
работников и работников культуры».
15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в той же образовательной организации, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного
органа работников, при условии, что педагогические работники, для которых
данная образовательная организация является основным местом работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме
не менее чем на ставку заработной платы, либо в меньшем объеме
с их письменного согласия.
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий
работников образовательных учреждений
16. Оплата труда работников образовательной организации включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего
Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего
Положения.
17. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии
с настоящим Положением.

7
18. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
повышается на 25 процентов работникам образовательной организации,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
должности, за работу в образовательной организации, расположенной в сельской
местности и рабочих поселках (поселках городского типа). Указанное
повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении компенсационных,
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
педагогических работников образовательной организации прошедших
аттестацию повышаются:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию
по результатам аттестации, – на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию
по результатам аттестации, – на 20 процентов;
3) работникам, выпускникам организаций среднего и высшего
профессионального
образования,
получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся
по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования на 20% сроком
на два года»;
20. В случаях когда работникам образовательной организации
предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы по двум и более основаниям с учетом повышений,
предусмотренных пунктами 18-19 данного Положения, в целях
совершенствования системы оплаты труда работников образовательной
организации, абсолютный размер каждого повышения, установленного
в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
22. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или
в зависимости от выполненного им объема работ.
23. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной
организации,
занимающих
должности
учебновспомогательного персонала (далее – работники учебно-вспомогательного
персонала), должности педагогических работников (далее – педагогические
работники), должности руководителей структурных подразделений (далее –
руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе

8
отнесения
занимаемых
ими
должностей
к
профессиональным
квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008
№ 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
24.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного
персонала установлены в приложении № 2 к настоящему Положению.
25. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего
характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
26. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
образовательной организации, занимающих должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням
профессиональной квалификационной группы педагогических работников.
Группа
должностей
педагогических
работников
определяется
в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216-н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования».
27. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы
педагогических работников по профессиональным квалификационным группам
приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.
28. В рабочее время педагогических работников в зависимости
от занимаемой должности включается учебная (преподавательская),
воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом: методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная
планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных,
творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные
трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются
трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой
педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года
определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения,
осуществляющего образовательную деятельность, с учетом количества часов по
учебному плану, специальности и квалификации работника.
29. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
регламентируется приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки

9
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»,
от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников учреждений,
осуществляющих образовательную деятельность».
30. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.
31.
Размеры
должностных
окладов
по
профессиональным
квалификационным группам работников, занимающих должности служащих,
устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным
квалификационным группам, утвержденных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
Размеры должностных окладов служащих образовательной организации
приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.
32. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
33. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС
на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам
общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
общеотраслевых профессий рабочих».
34. Размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении
№ 5 настоящего Положения.
35. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения.
36. Размеры окладов (должностных окладов) работникам образовательной
организации по должностям, не включенным в профессиональные
квалификационные
группы
данным
Положением,
устанавливаются
образовательной организацией самостоятельно в зависимости от сложности
труда после предварительного согласования с Управлением образования.
Глава 4. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его
заместителя
37. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной
организации устанавливается работодателем в трудовом договоре.
38. Оплата труда руководителя образовательной организации, его
заместителя включает в себя:

10
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителя руководителя
и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации
(без учета заработной платы заместителя руководителя), формируемых за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
39. Размер должностного оклада руководителя образовательной
организации определяется трудовым договором с учредителем, в зависимости от
сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей
деятельности и значимости образовательной организации.
40. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации,
заместителя руководителя, образовательной организации определяются
трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, учредительными документами
юридического лица (учреждения).
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя образовательной организации, заместителя руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и
рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников образовательной организации, (без учета заработной платы
соответствующего
руководителя,
его
заместителя)
устанавливается
Управлением образования, исходя из особенностей типов и видов этих
учреждений в кратности от 1 до 6.
41.
Размер
должностных
окладов
заместителя
руководителя
образовательной организации устанавливается в соответствии с локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем образовательной
организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников образовательной
организации.
Должностные оклады заместителя руководителя образовательной
организации устанавливаются руководителем образовательной организации
на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя образовательной
организации.

11
42. Стимулирование руководителя образовательной организации, в том
числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности
образовательной организации, осуществляется в соответствии с показателями
эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности
руководителя муниципального образовательного учреждения, на основании
Положения по оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей
муниципальных учреждений Верхнесалдинского муниципального округа,
утвержденного
приказом
Управления
образования
Администрации
Верхнесалдинского муниципального округа Свердловской области.
43.
Заместителю
руководителя
устанавливаются
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6
настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера
и их размерах заместителю руководителя принимается руководителем
образовательной организации.
Глава 5. Компенсационные выплаты
44. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия
их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями
и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым
законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательной
организации
при
наличии
оснований
для
их
выплаты
в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, утвержденного на
соответствующий финансовый год.
46. Для работников образовательной организации устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера (Приложение № 6):
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
47. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном
отношении (если иное не установлено законодательством Российской
Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже
размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные
выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.

12
48. Всем работникам образовательной организации выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми
климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров
СССР от 21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов
к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены,
на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
49. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работникам образовательной организации при выполнении им дополнительной
работы по другой профессии (должности) в пределах установленной
продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения
данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
50. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии
(должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
51. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае
увеличения установленного ему объема работы или возложения на него
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за заведование:
учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами,
творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора
проекта, группы, проведение работы по дополнительным образовательным
программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации.
Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательной
организацией самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в
локальном нормативном акте образовательной организации, утвержденном
руководителем образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
52. Работникам образовательной организации (кроме руководителя
образовательного учреждения и его заместителя) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы.
Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам

13
заработной платы работникам образовательной организации (кроме
руководителя образовательной организации и его заместителя) за выполнение
работ в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются Управлением
образования.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты
определяются руководителем образовательной организации на основании
нормативного акта Управления образования, коллективного договора,
соглашения и (или) локального нормативного акта образовательной
организации.
53. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются
руководителем образовательной организации в соответствии с локальными
актами образовательной организации с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников образовательной организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока
ее выполнения.
54. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту
работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания
и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
55. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых
образовательной
организацией
услуг,
образовательная
организация вправе осуществлять привлечение помимо работников,
занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием
на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового
договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
56. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными
нормативными
актами,
и
трудовыми
договорами
с учетом разрабатываемых в образовательной организации показателей
и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
образовательной организации, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательной организацией на оплату труда
работников.

14
57. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
57. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных
и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
58.
Размер
выплат
стимулирующего
характера
определяется
образовательной организацией с учетом разрабатываемых показателей
и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных
выплат финансовыми средствами.
59. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными
нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную
оценку трудовой деятельности работников.
60. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы,
повышающие
эффективность
деятельности,
авторитет
и
имидж
образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше
установленных системой нормирования труда образовательного учреждения
норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому
государственному экзамену, за подготовку определенного количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня,
реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
образовательной организации, разработку и реализацию проектов (мероприятий)
в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ,
значимых для образовательной организации.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы
и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном

15
коллективным договором, локальным нормативным актом образовательной
организации, трудовым договором.
61. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты
за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР,
РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов
«Народный», «Отличник просвещения» или «Заслуженный», за должность
доцента (профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального
стимулирования
профессиональной
подготовленности
работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
учреждения, трудовым договором.
62. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся
выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или
в образовательной организации. Порядок исчисления стажа непрерывной
работы, выслуги лет устанавливается локальным нормативным актом
учреждения.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени,
на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
учреждения.
63. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному
времени.
64. В целях социальной защищенности работников учреждения
и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад
в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителей учреждений применяется единовременное премирование
работников учреждений:
1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки
Российской Федерации;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования
и науки Российской Федерации;
3) при награждении государственными наградами и наградами
Свердловской области;
4) в связи с празднованием Дня учителя;
5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет
со дня рождения и последующие каждые 5 лет);
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии

16
с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются
локальными актами образовательной организации, принятыми руководителем
образовательной организации, с учетом обеспечения финансовыми средствами и
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его
отсутствии иного представительного органа работников учреждения.
65. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств
на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливается
локальным актом образовательной организации, принятым руководителем
образовательной организации, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников
образовательной организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

17
Приложение №1
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 51

4

5

8

Воспитатель

Педагог-психолог

Музыкальный руководитель

Инструктор по ФИЗО

Педагог дополнительного
образования

Учитель – логопед (логопед)

13

14

15

16

17

18

Повышающий коэффициент заведующего
Персональный
повышающий
коэффициент

19

20

9

Персональный
должностной оклад

21

22

23

Компенсационные выплаты
Доплата за
увеличение
объема работ

10

сумма

Старший воспитатель

12

Помощник воспитателя

Заведующий

11

Должностной оклад с
учетом нагрузки

Нагрузка

Должностной оклад

7

Повышающий
коэффициент
за квалификационную
категорию

Заработная плата

За
квалификационную
категорию

Дата последней
аттестации

6

первая

3

высшая

2

Квалификационная
категория

1

Стаж работы

ФИО

Образование

№

Занимаемая должность

Тарификационный список педагогов и других работников
дошкольного образовательного учреждения

итого

Доплата за
работу в группах
с
ограниченными
возможностями
здоровья

%

сумма

%

сумма

%

сумма

%

сумма

24

25

26

27

28

29

30

31

32

18
Приложение №2
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 51

Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные
Должности работников
Размер должностного оклада,
уровни
образования
рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Помощник воспитателя
16 820,00

19

Приложение № 3
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 51

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

Квалификационные
уровни

Должности работников образования

1 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Инструктор по физической культуре;
Музыкальный руководитель
Воспитатель; педагог-психолог
Старший воспитатель,
учитель-логопед (логопед)

Размер
должностного
оклада, рублей
24 824,00
25 820,00
26 860,00

20

Приложение № 4
к Положению об оплате труда
МАДОУ №51

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
уровни

Профессиональные
квалификационные группы

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный
Делопроизводитель
16 680,00
уровень
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный
уровень

Специалист по охране труда

18 375,00

Инженер-электроник (электроник)

18 375,00

21

Приложение № 5
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 51

Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
уровни

Профессии рабочих, отнесённые к
квалификационным уровням

Размер
должностного
оклада, рублей

Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 1, 2,
15 485,00
3 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ
и профессий рабочих:
сторож; кастелянша; уборщик
служебных помещений; дворник,
грузчик.
машинист по стирке и ремонту
спецодежды; кухонный рабочий;
15 485,00
кладовщик.
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный Наименования профессий рабочих, по
уровень
которым предусмотрено присвоение 4 и 5
квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно16 876,00
квалификационным справочником работ
и профессий рабочих:
- рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту здания;
- повар.
18 735,00

22
Приложение № 6
к Положению об оплате труда
работников МАДОУ № 51

Размер выплат компенсационного характера

Компенсационные
выплаты

Категории
работников

Выплаты за работу в ночное время
(с 22 часов до 6 часов)
Выплаты за напряженность и тяжесть
трудового процесса, работа в горячем цеху

Размер
выплат %

сторож

35%

повар

12%

Размер доплат компенсационного характера за выполнение работ, отличающихся от
нормальных
Компенсационные
выплаты

Категории работников

за работу в
образовательных
учреждениях, имеющих
специальные
(коррекционные группы)
для воспитанников с
ограниченными
возможностями здоровья

воспитатель,
учитель-логопед (логопед),
учитель- дефектолог
инструктор по физической культуре,
музыкальный руководитель,
младший воспитатель
помощник воспитателя,
педагог-психолог

Размер выплат %

15%