Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский
сад № 51 «Вишенка» комбинированного вида

ПРИНЯТО
решением Общего собрания трудового
коллектива МАДОУ № 51
Председатель
- Григориева С.П.
Протокол от №4 от 1] ,05.2023г.

№51
Морозова О.В.
11.05.2023г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о Комиссии по охране труда
в

муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении
<Детский сад № 51 »Вишенка» комбинированного вида

Верхняя - Салда

2023

2
1. Общие положения
Положение о комиссии по охране труда (далее - Положение) разработано в
соответствии со статьей 224 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1
Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012
г. N 610, на основании Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 22
сентября 2021 г. N 650н "Об утверждении примерного положения о комитете
(комиссии) по охране труда".
Данное Положение разработано с целью организации совместных действий
администрации МАДОУ № 51 «Вишенка», работников, выборного органа первичной
профсоюзной организации (при наличии), предупреждению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний, сохранению здоровья работников.
На основе Положения приказом заведующего МАДОУ утверждается положение о
комиссии по охране труда (далее - Комиссия) с учетом специфики деятельности
МАДОУ.
Положение предусматривает основные задачи, функции и права Комиссии.
Комиссия является составной частью системы управления охраной труда в МАДОУ
№51»Вишенка», а также одной из форм участия работников в управлении охраной
труда. Работа Комиссии строится на принципах социального партнерства.
Комиссия взаимодействует с органом исполнительной власти субъекта Российской
Федерации в области охраны труда, на территории которого осуществляет
деятельность МАДОУ, органами государственного надзора (контроля) за соблюдением
трудового законодательства указанного субъекта Российской Федерации, другими
органами государственного надзора (контроля), а также с технической инспекцией
труда профсоюзов.
Комиссия в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным,
региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями,
коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными
актами ДОУ.
2. Задачи Комиссии
На Комиссию возлагаются следующие основные задачи:
Разработка и дальнейшее совершенствование программы совместных действий
администрации МАДОУ, работников, профессиональных союзов по обеспечению
безопасных условий труда и соблюдению требований охраны труда.
Рассмотрение проектов локальных нормативных актов МАДОУ по охране труда и
формирование предложений по их корректировке в целях недопущения противоречий с
требованиями действующего законодательства или ущемления прав работников.
Участие в организации и проведении контроля за состоянием условий труда на рабочих
местах, выполнением требований охраны труда, а также за правильностью обеспечения
и применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты.
Подготовка и представление предложений по улучшению условий и охраны труда в
ДОУ по результатам проведения проверок, а также на основе анализа причин
производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

3
Рассмотрение результатов проведения специальной оценки условий труда и оценки
профессиональных рисков, поступившие особые мнения, а также замечания и
предложения первичной профсоюзной организации.
Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах,
существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам
компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах
индивидуальной защиты.
3. Функции Комиссии
Для выполнения поставленных задач на Комиссию возлагаются следующие функции:
Рассмотрение предложений администрации ДОУ, работников, выборного органа
первичной профсоюзной организации с целью выработки рекомендаций по улучшению
условий и охраны труда.
Участие в организации обучения по охране труда, безопасным методам и приемам
выполнения работ, а также в организации проверки знаний требований охраны труда и
проведения инструктажей по охране труда.
Участие в проведении проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах,
рассмотрении их результатов, выработка предложений администрации ДОУ по
приведению условий и охраны труда в соответствие с обязательными требованиями
охраны труда.
Информирование работников о проводимых мероприятиях по улучшению условий и
охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных
заболеваний.
Информирование работников о результатах специальной оценки условий труда на их
рабочих местах, в том числе о декларировании соответствия условий труда на рабочих
местах государственным нормативным требованиям охраны труда.
Информирование работников о действующих нормативах по обеспечению
смывающими и обезвреживающими средствами, прошедшей обязательную
сертификацию или декларирование соответствия специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты, контроль за обеспечением ими
работников, правильностью их применения, организацией их хранения, стирки, чистки,
ремонта, дезинфекции и обеззараживания.
Изучение состояния и использования санитарно-бытовых помещений и санитарногигиенических устройств, обеспечения работников и воспитанников спецодеждой,
спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их
применения.
Участие в мероприятиях по организации проведения предварительных при
поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и учету результатов
медицинских осмотров при трудоустройстве.
Содействие своевременной бесплатной выдаче работникам, занятым на работах с
вредными (опасными) условиями труда, молока и других равноценных пищевых
продуктов, лечебно-профилактического питания.
Содействие заведующему ДОУ в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий
по охране труда, обязательного социального страхования от несчастных случаев и
профессиональных заболеваний, а также осуществлении контроля за расходованием
средств, направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма и профессиональной заболеваемости.

4
Участие во внедрении более совершенных технологий, нового оборудования, средств
автоматизации с целью создания безопасных условий труда.
Подготовка
и
представление
заведующему
МАДОУ
предложений
по
совершенствованию организации работ с целью обеспечения охраны труда и
сохранения здоровья работников, созданию системы поощрения работников,
соблюдающих требования охраны труда.
Подготовка и представление заведующему МАДОУ, выборному органу первичной
профсоюзной организации предложений по разработке проектов локальных
нормативных актов по охране труда, участие в разработке и рассмотрении указанных
проектов.
Участие в рассмотрении обстоятельств,
микроповреждениям (микротравмам).

выявление

причин,

приводящих

к

Участие в работе по пропаганде охраны труда в ДОУ, повышению ответственности
работников за соблюдение требований по охране труда, повышению эффективности
обучения воспитанников навыкам безопасного поведения.
4. Права Комиссии
Для осуществления возложенных функций Комиссия вправе:
Запрашивать у администрации МАДОУ информацию о состоянии условий труда на
рабочих местах, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости,
наличии опасных и вредных производственных факторов и принятых мерах по защите
от их воздействия, о существующем риске повреждения здоровья.
Заслушивать на заседаниях Комиссии сообщения заведующего МАДОУ,
руководителей структурных подразделений и других работников организации по
вопросам об обеспечении безопасных условий и охраны труда на рабочих местах
работников и соблюдении их гарантий и прав на охрану труда.
Заслушивать на заседаниях Комиссии руководителей структурных подразделений,
работников, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекшие за собой
тяжелые последствия, и вносить предложения о привлечении их к ответственности в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора
(соглашения) по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции Комиссии.
Вносить предложения о стимулировании работников за активное участие в
мероприятиях по улучшению условий и охраны труда.
Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с применением
законодательства об охране труда, изменением условий труда, предоставлением
работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, предусмотренных
законодательством гарантий и компенсаций.
5. Порядок создания и работы Комиссии
Комиссия создается по инициативе заведующего МАДОУ и (или) по инициативе
работников либо их представительного органа на паритетной основе (каждая сторона
имеет один голос вне зависимости от общего числа представителей стороны) из
представителей администрации ДОУ и представительного органа работников МАДОУ.
Численность членов Комиссии определяется в зависимости от численности работников
МАДОУ, организационной структуры, специфики организации и других особенностей
по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы администрации и
работников.

5
Выдвижение в Комиссию представителей работников может осуществляться на
основании решения Общего собрания работников организации; представители со
стороны администрации выдвигаются заведующим МАДОУ. Состав Комиссии
утверждается приказом (распоряжением) заведующего МАДОУ.
Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и
секретаря.
Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с разрабатываемыми ею
регламентом и планом работы, которые утверждаются председателем Комиссии.
Члены Комиссии проходят обучение по охране труда и проверку знания требований
охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Члены Комиссии, представляющие работников, отчитываются не реже одного раза в
год перед Общим собранием работников о проделанной ими в Комиссии работе.
Общее собрание работников вправе отзывать из состава Комиссии своих
представителей и выдвигать в его состав новых представителей. Заведующий МАДОУ
вправе своим распоряжением отзывать своих представителей из состава Комиссии и
назначать вместо них новых представителей.
Обеспечение деятельности Комиссии, ее членов (освобождение от основной работы на
время исполнения обязанностей, прохождения обучения по охране труда)
устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом МАДОУ.
6. Заключительные положения
Положение является локальным нормативным актом, утверждается (вводится в
действие) приказом заведующего МАДОУ, принимается на Общем собрании
работников дошкольного образовательного учреждения.
Внесение поправок и изменений в Положение производится на заседании Общего
собрания работников МАДОУ.
Настоящее положение действительно до принятия новой редакции.
Положение разработала
Заместитель заведующего по ВМР

Суровцевой Т.А.